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    怎樣解決新隊員“三不適應”問題

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    一、不適應保安隊伍嚴格的日常管理

      新隊員剛剛離開父母的溺愛,相比在家中的無拘無束,公司嚴格的管理會使不少新隊員感到不適應。

      應對措施:分隊骨干要積極引導,認真做好傳、幫、帶工作,要讓新隊員慢慢明白:既然選擇了保安這份職業,首先要盡快進入保安角色,認真遵守公司的各項規章制度。其次要養成良好的個人習慣。良好習慣的養成并非一朝之功,不僅要有一個有章可循、嚴格有序的氛圍,更需要自我約束、自我加壓、堅持不懈的努力。

      二、不適應緊張的工作、生活節奏

      保安隊伍工作、生活節奏快,不少新隊員出現緊張、焦慮、煩躁、失眠等狀況,情緒波動較大,不僅影響第二天日常工作,而且對身體健康不利。

      應對措施:首先要新隊員盡快熟悉掌握保安隊伍工作、生活規律。分隊生活雖然緊張,但卻井然有序,有規律可循。只要熟悉掌握了分隊一天的工作和生活程序、規律,就可以做到忙而不亂、緊而有序。其次是時間觀念要強。俗話說:一步慢,步步慢,如果事事做在前面,就會逐漸適應分隊緊張的生活節奏。第三是學會放松,自我解壓,做到勞逸結合。

         三、不適應遠離親人的環境

         有的新隊員突然離開溫暖的家庭和熟悉的人際關系網,難免會產生戀家和孤獨感,這是一種普遍的心理現象。但是過度想家對自身的成長進步是有害的,常常會導致工作、訓練學習無精打采。

          應對措施:首先要自覺克服想家思想,慢慢適應社會生活,學會在集體中生活,融入大團體中。其次要進行情緒轉移。把精力集中于工作和學習訓練上,分散想家的注意力。

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